摘要：
刚进入新公司，发现里面的同事都不好相处，而相互之都有很强的戒备心，自己该如何做？刚进入新公司，发现里面的同事都不好相处，而相互之都有很强的戒备心，自己该如何做？ 先给答案：这是题主... 刚进入新公司，发现里面的同事都不好相处，而相互之都有很强的戒备心，自己该如何做？
先给答案：这是题主过于敏感、急于求成的心理造成的；克服敏感心理，不急于求成融入团队，干好工作是前提。
刚进入新公司，敏感心理强的员工大都很在意同事对自己的态度，总感觉同事对自己很冷淡，有很强的戒备心。
其实，这是敏感心理强员工的一种自我感受，而事实上并非如此。时间长了，同事们之间熟悉了，这种感觉也就淡化了，也就趋于正常了。
试想，你刚进入公司，你不熟悉同事，同事也不熟悉你，哪有多少话要说？更何况，各有各的工作要做，哪有空闲时间做更多的交流？
感觉同事都不好相处，相互之间有很强的戒备心，正是缺乏交流的表现。
首先，不要对同事们的态度过于敏感。
刚进入新公司，同事之间都很陌生，彼此都不熟悉，感觉同事不好相处，彼此有很强的戒备心，这是过于敏感心理造成的。是题主过于在意同事对自己态度的感受了。放平心态，以平常心态看待这个问题，就不是什么问题了，题主没必要太在意。
其次，要克服急于求成的心理。
题主刚进入新公司，想尽早能融入团队，心情可以理解；但没必要急于求成。如果急于求成，就容易使自己产生急躁情绪，动摇工作信心。
需要题主做的，就是要克服急于求成的心理，顺其自然而融入团队即可。
人生处处是局，
我们需要做的就是不断破局！
您说的新公司同事的问题，其实也是个局。
那么如何破局呢？
首先，需要耐心观察，搞清基本盘。
然后，适当释放善意，比如
茶水间邂逅主动闲聊，
抽烟区搭讪，
如果你是一个部门的领导建议你每次一个人让他带上家属你单独请吃饭闲聊。
通过非正式场合的交流进一步了解情况，并让自己被接受了解。因为绝大多数的排斥都源自不了解！所以主动的破冰，是破局的关键！
职场有这种情况非常正常的，自己到一个地方谁也不知道你的底细，肯定对你有戒备的。你要是领导安排的卧底，他们在你面前一顿吐槽，你去打小报告了，人家不就惨了，再说别人也对你有认识的过程。
当遇到这种情况自己先还是老老实实的工作，不要显得自己很招摇，低调行事日常工作中不要随意打听，不要八卦。慢慢他们就会发现你这个怎么样，是不是好接触？你来不是替代他们，而是为了企业共同发展。
路遥知马力，日久见人心。群众都看在眼里，自然会融化戒备，能够很好处理同事之间关系。
感谢邀请，我回答这个问题：要适当展现你的可交往价值。社会上人际交往确实最真实的就是利益关系。适当的展现出和你交往的益处，大家自会决断。你的家庭背景，你的长相，你的能力，你的学识，你的长处等等。人本能向有***的人靠拢这是事实。工作能力得到领导赏识，大家自会靠拢你。家庭背景可惠人，大家自会靠拢你。长相和你一起玩赏心悦目倍有面子，大家自会靠拢你。心情和你在一起如沐春风，大家自会靠拢你。学识和你在一起胜读十年书，大家自会靠拢你。
其实我觉得大家相对于叽叽喳喳一直说招人烦类型，更加喜欢安静一点有能力贴心的同事。有些老员工本能都喜欢打压新来的人。因为对新人不太了解，有可能会有利益冲突，时间长了就好了。没必要想太多。做好工作。领导认同了才是重点。
不要因为自己新人就潜意识卑躬屈膝状。无事献殷勤态真的会让人本能排斥。塑造自身形象最好是不八卦，不聒噪，表达善意，尊重别人，自信，工作认真，有深浅的人。
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